平等就业机会

社区志愿州立学院的AA / EEO雇主,种族,肤色,宗教,信仰,种族民族或出身,性别,性取向,性别认同/表达,残疾,年龄(适用时),地位的基础上,没有做判别作为一个资深的覆盖,遗传信息,以及任何其他类别由联邦或州民权法的保护。

大学生员工,或就业申请人在志愿状态社区学院,认为他们已经受到歧视或者基于任何在615-230-3592或EEO员工关系和公平学院的管理者是否应上述确定的保护类接触的骚扰@ volstate.edu。有关更多信息,请参阅该学院请的整体不歧视政策。

ADA和合理的住宿

与1990年残疾人法案(ADA)和美国人的美国残疾人修正2008年的法案(ADA / AA)禁止私人雇主,州地方和国家政府,就业机构和工会的歧视合格的人员,在工作程序的应用障碍,聘用,解聘,晋升,薪酬,职业培训和其他条款,条件和就业特权。一个合格的雇员或申请人的残疾是个人谁,有或没有合理的安排,可以在问题执行工作的基本功能。

根据ADA,有残疾的人是任何一个有心灵或身体损害或身体状况严重限制人生的重大活动或任何人有残疾的记录或者被视为有残疾。不是每个残疾是可见的。

一些常见的障碍包括,但不限于:

  1. 失明
  2. 癌症
  3. 糖尿病
  4. 癫痫
  5. 脑瘫
  6. 精神分裂症
  7. 肌营养不良症
  8. 双相情感障碍
  9. 重度抑郁症
  10. 多发性硬化症
  11. 缺失或部分缺失,四肢
  12. 创伤后应激障碍(PTSD)
  13. 强迫症
  14. 需要损伤使用移动设备的

大学生员工,或为就业申请人,残疾人五月合理的住宿要求,并启动互动过程联系员工关系和股权的机构的经理615-230-3592或 eeo@volstate.edu。为员工合理安排将尽可能进行。

江苏体育彩票学生寻求更多的信息,请联系获取和住宿如若 残疾服务办公室

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